Generated by All in One SEO v4.9.10, this is an llms.txt file, used by LLMs to index the site.

# 製造、軽作業の派遣はキャリアリンクファクトリー

## Sitemaps

- [XML Sitemap](https://www.careerlinkfactory.co.jp/sitemap.xml): Contains all public & indexable URLs for this website.

## 固定ページ

- [サービス紹介](https://www.careerlinkfactory.co.jp/service/) - サービス紹介｜製造派遣、チーム派遣、ドミトリー派遣、特定技能、製造請負、インターンシップ。お客様ごとにオーダーメイドのご提案。積み重ねてきた多彩な「現場ノウハウ」が人員不足の課題を解決いたします。
- [製造・食品工場向け専門人材紹介](https://www.careerlinkfactory.co.jp/service/professional/) - ご紹介可能な専門人材 当社では製造スタッフの派遣・紹介に加え、専門知識や技術を必要とする職種の人材提案も行って
- [労働者派遣の状況](https://www.careerlinkfactory.co.jp/info-workerdispatch/) - 労働者派遣の状況｜工場・製造業・軽作業系の人材派遣会社をお探しならキャリアリンクファクトリー。派遣料金の仕組み（マージン率）や各事業所の派遣事業状況を掲載しております。
- [拠点一覧](https://www.careerlinkfactory.co.jp/info/access/) - 拠点一覧｜工場・製造業・軽作業系の人材派遣会社をお探しならキャリアリンクファクトリー。全国13拠点に関する掲載ページです。兵庫県姫路市の本社を軸に、関東・関西・東海・九州の支店からお客様へサービス提供いたします。
- [会社概要](https://www.careerlinkfactory.co.jp/info/company/) - 会社概要｜工場・製造業・軽作業系の人材派遣会社をお探しならキャリアリンクファクトリー。設立2017年（平成29年）3月1日。本社所在地 兵庫県姫路市豊沢町137番地 姫路センタービル2階。
- [お問い合わせ](https://www.careerlinkfactory.co.jp/inquiry/) - お問い合わせ｜工場・製造業・軽作業系の人材派遣会社をお探しならキャリアリンクファクトリー。当社のサービスについてや現在抱えている課題などございましたら、お気軽にお問い合わせ下さい。
- [個人情報の取扱いについて](https://www.careerlinkfactory.co.jp/personal-information/) - 個人情報の取扱いについて Personalinfo 1.個人情報保護管理者の氏名又は職名、所属及び連絡先 弊社
- [プライバシーポリシー](https://www.careerlinkfactory.co.jp/privacy/) - プライバシーポリシー｜個人情報を適正に取扱い保護することを社会的責任と認識し、個人情報の保護については、日本産業規格「個人情報保護マネジメントシステム‐要求事項」（JIS / 15001:2017）に基づき、「個人情報保護方針」を定めます。
- [問い合わせフォーム](https://www.careerlinkfactory.co.jp/form-engineer-translator/)
- [特定技能](https://www.careerlinkfactory.co.jp/service/specified-skill/) - 特定技能｜工場・製造業・軽作業系の人材派遣会社をお探しならキャリアリンクファクトリー。慢性的な人材不足、フルタイム人材の確保、長期労働可能な人材確保はお任せ下さい。
- [コンプライアンス](https://www.careerlinkfactory.co.jp/info/compliance/) - コンプライアンス｜工場・製造業・軽作業系の人材派遣会社をお探しならキャリアリンクファクトリー。労働関連法規ならびに当社事業に関わるすべての法令を遵守し、正常な商慣習と社会倫理に適合した企業活動に努めています。
- [サポート体制](https://www.careerlinkfactory.co.jp/service/support/) - 3つのサポート体制 当社では、派遣スタッフが安心して業務に集中できるよう、総合的なサポート体制を整えています。
- [企業理念](https://www.careerlinkfactory.co.jp/info/philosophy/) - 企業理念｜工場・製造業・軽作業系の人材派遣会社をお探しならキャリアリンクファクトリー。「すべての人に働くよろこびを」の理念を基に3つのvisionを成し遂げます。「日本一親身な人材サービスカンパニー」の行動規範の基、サービス提供いたします。
- [ドミトリー派遣](https://www.careerlinkfactory.co.jp/service/dormitory/) - ドミトリー派遣｜工場・製造業・軽作業系の人材派遣会社をお探しならキャリアリンクファクトリー。土日フルタイムの人材や2交替や夜勤人材の提供。企業様周辺に寮を設置で欠勤や退職リスク軽減。貴社の人手不足に迅速に対応いたします。
- [よくあるご質問](https://www.careerlinkfactory.co.jp/faq/) - よくあるご質問｜工場・製造業・軽作業系の人材派遣会社をお探しならキャリアリンクファクトリー。お客様からよく頂く質問を掲載しております。その他ご不明点ございましたら、お問い合わせフォームよりお気軽にお問い合わせください。
- [チーム派遣（ユニット派遣）](https://www.careerlinkfactory.co.jp/service/team/) - チーム派遣（ユニット派遣）｜工場・製造業・軽作業系の人材派遣会社をお探しならキャリアリンクファクトリー。外国人チーム派遣は10日で10名確保、17時以降の人材の提供可能。管理者や通訳者も配置で100%現場支援。現場責任者様の管理工数を50%削減。
- [製造派遣・人材紹介](https://www.careerlinkfactory.co.jp/service/product-dispatch/) - 製造派遣/人材紹介｜工場・製造業・軽作業系の人材派遣会社をお探しならキャリアリンクファクトリー。増産による新規増員のご要望への迅速な対応。稼働率95%以上・定着率90%以上の安定。お客様の人材不足や定着問題など解決いたします。
- [採用情報](https://www.careerlinkfactory.co.jp/recruit/) - 採用情報｜人材派遣会社キャリアリンクファクトリーの新卒採用・中途採用ページ。「すべてのひとに働くよろこびを」という企業理念のもと、企業様の業務効率化に向けた高付加価値の人材サービスを提供しています。
- [プライバシーポリシー（セミナー参加）](https://www.careerlinkfactory.co.jp/seminar-privacy/) - プライバシーポリシー(セミナー参加） Privacy 個人情報の取扱について 個人情報保護管理者の氏名又は職名
- [インターンシップ](https://www.careerlinkfactory.co.jp/service/internship/) - インターンシップ｜工場・製造業・軽作業系の人材派遣会社をお探しならキャリアリンクファクトリー。信頼できる提携大学のサポートの基、最長1年間、勤務シフトに対し「欠勤や退職、転職もなく」真面目に仕事に取り組む海外大学生を派遣致します。
- [キャリアマネージャー](https://www.careerlinkfactory.co.jp/recruit/manager/) - キャリアマネージャー｜マネージャーとして、担当エリアの支店管理・顧客管理・営業戦略を統括し、企業様の事業発展に寄与できるポジション。今までの経験を活かし、社員を育成しながら、売上拡大に向けて円滑に運用を行う重要な役割です。
- [営業](https://www.careerlinkfactory.co.jp/recruit/sales/) - 営業｜人材にお困りの企業様へのコンサルティング営業。グローバルな人材活用の提案で、求職者の就業機会創出を行っています。人材を必要としている企業様へヒアリングし、最適な人材を結びつけ、就業後フォローまでを行うポジションです。
- [製造請負](https://www.careerlinkfactory.co.jp/service/manufacturing-contract/) - 製造請負派遣｜工場・製造業・軽作業系の人材派遣会社をお探しならキャリアリンクファクトリー。生産工程の一部や特定のラインや検品・検査工程など特定の業務を一括して請け負います。
- [代表ご挨拶](https://www.careerlinkfactory.co.jp/info/message/) - 代表ご挨拶｜工場・製造業・軽作業系の人材派遣会社をお探しならキャリアリンクファクトリー。キャリアリンクグループでは弊社と関係するすべてのみなさんに対して働くよろこびを提供する、ということを目指して日々努力しています。
- [人事総務課](https://www.careerlinkfactory.co.jp/recruit/hrga/) - 人事総務課｜人事と総務の両方を担うセッション。企業活動が円滑にまわるよう、組織発展の基盤となるのが人事総務の役割です。ゆえに業務範囲は多岐にわたりますが、会社のすべての部門・社員と繋がる唯一の部署として、とてもやりがいあるポジションです。
- [営業アシスタント](https://www.careerlinkfactory.co.jp/recruit/assistant/) - 営業アシスタント｜派遣契約に関する申請や管理、給与計算に付随する処理など営業のバックアップ業務の他、関連部署との調整やチェック機能を担う役割です。またルーティン業務だけでなく、営業サイドから依頼される内容を一つひとつ正確・迅速に対応していく仕事です。
- [キャリアコーディネーター](https://www.careerlinkfactory.co.jp/recruit/coordinator/) - キャリアコーディネーター｜人材を探している企業様と、仕事を探している求職者を適切にマッチングするお仕事です。求職者の「働きたい」気持ちに寄り添い、一人ひとりの要望をヒアリングし最適なお仕事を紹介します。
- [会社情報](https://www.careerlinkfactory.co.jp/info/) - 会社概要｜工場・製造業・軽作業系の人材派遣会社をお探しならキャリアリンクファクトリー。設立2017年（平成29年）3月1日。本社所在地 兵庫県姫路市豊沢町137番地 姫路センタービル2階。
- [お問い合わせ確認](https://www.careerlinkfactory.co.jp/inquiry-confirm-k/) - お問い合わせ確認｜工場・製造業・軽作業系の人材派遣会社をお探しならキャリアリンクファクトリー。当社のサービスについてや現在抱えている課題などございましたら、お気軽にお問い合わせ下さい。
- [お問い合わせ確認](https://www.careerlinkfactory.co.jp/inquiry-confirm-h/) - お問い合わせ確認｜工場・製造業・軽作業系の人材派遣会社をお探しならキャリアリンクファクトリー。当社のサービスについてや現在抱えている課題などございましたら、お気軽にお問い合わせ下さい。
- [お問い合わせ完了](https://www.careerlinkfactory.co.jp/inquiry-complete/) - お問い合わせ完了｜工場・製造業・軽作業系の人材派遣会社をお探しならキャリアリンクファクトリー。当社のサービスについてや現在抱えている課題などございましたら、お気軽にお問い合わせ下さい。

## 導入実績

- [安定した人員確保により、製造ラインの稼働が安定](https://www.careerlinkfactory.co.jp/solution/stable-manufacturing-line-staffing/) - 安定した人員確保により、製造ラインの稼働が安定 ｜工場・製造業・軽作業系の人材派遣会社をお探しならキャリアリンクファクトリー。お客様の課題をヒアリングを行い、最適なご提案を行っております。提案の結果と効果について詳細に記載しております。是非ご覧下さい。
- [即戦力を2週間で確保！<br>定着率90％を実現した外国人採用支援](https://www.careerlinkfactory.co.jp/solution/specific-skill_fast-hiring/) - 即戦力を2週間で確保！定着率90％を実現した外国人採用支援 ｜工場・製造業・軽作業系の人材派遣会社をお探しならキャリアリンクファクトリー。お客様の課題をヒアリングを行い、最適なご提案を行っております。提案の結果と効果について詳細に記載しております。是非ご覧下さい。
- [人が定着しない現場を変えた。 <br>チーム派遣と常駐管理で実現した出勤率100%](https://www.careerlinkfactory.co.jp/solution/nepalese_team_settle-down/) - 人が定着しない現場を変えた。 チーム派遣と常駐管理で実現した出勤率100% ｜工場・製造業・軽作業系の人材派遣会社をお探しならキャリアリンクファクトリー。お客様の課題をヒアリングを行い、最適なご提案を行っております。提案の結果と効果について詳細に記載しております。是非ご覧下さい。
- [独自ルートで外国籍人材を採用。<br>新たな採用チャネルとしてのインターン制度導入](https://www.careerlinkfactory.co.jp/solution/vietnamese_internship_new-hiring/) - 独自ルートで外国籍人材を採用。新たな採用チャネルとしてのインターン制度導入 ｜工場・製造業・軽作業系の人材派遣会社をお探しならキャリアリンクファクトリー。お客様の課題をヒアリングを行い、最適なご提案を行っております。提案の結果と効果について詳細に記載しております。是非ご覧下さい。
- [増産対応に成功！ドミトリー派遣で1か月に約100名を確保した人材戦略](https://www.careerlinkfactory.co.jp/solution/foreigner-dormitory-staffing/) - 増産対応に成功！ドミトリー派遣で1か月に約100名を確保した人材戦略 ｜工場・製造業・軽作業系の人材派遣会社をお探しならキャリアリンクファクトリー。お客様の課題をヒアリングを行い、最適なご提案を行っております。提案の結果と効果について詳細に記載しております。是非ご覧下さい。
- [出勤率99%以上を実現！夜勤帯の人材不足を解消](https://www.careerlinkfactory.co.jp/solution/nepalese_night-shift/) - 出勤率99%以上を実現！夜勤帯の人材不足を解消 ｜工場・製造業・軽作業系の人材派遣会社をお探しならキャリアリンクファクトリー。お客様の課題をヒアリングを行い、最適なご提案を行っております。提案の結果と効果について詳細に記載しております。是非ご覧下さい。
- [シニア人材活用で定着率向上＆生産性アップを実現](https://www.careerlinkfactory.co.jp/solution/team_senior/) - シニア人材活用で定着率向上＆生産性アップを実現 ｜工場・製造業・軽作業系の人材派遣会社をお探しならキャリアリンクファクトリー。お客様の課題をヒアリングを行い、最適なご提案を行っております。提案の結果と効果について詳細に記載しております。是非ご覧下さい。
- [短納期かつ100名以上の人員不足でも全国から人材を集め、短い日程でまとまった人数の確保が可能に](https://www.careerlinkfactory.co.jp/solution/dormitory_house/) - 短納期かつ100名以上の人員不足でも全国から人材を集め、短い日程でまとまった人数の確保が可能に ｜工場・製造業・軽作業系の人材派遣会社をお探しならキャリアリンクファクトリー。お客様の課題をヒアリングを行い、最適なご提案を行っております。提案の結果と効果について詳細に記載しております。是非ご覧下さい。
- [日本人 x 外国籍チーム派遣のハイブリット派遣により24時間シフトが可能に](https://www.careerlinkfactory.co.jp/solution/hybrid-dispatch/) - 日本人 x 外国籍チーム派遣のハイブリット派遣により24時間シフトが可能に ｜工場・製造業・軽作業系の人材派遣会社をお探しならキャリアリンクファクトリー。お客様の課題をヒアリングを行い、最適なご提案を行っております。提案の結果と効果について詳細に記載しております。是非ご覧下さい。
- [毎年同時期のリピーター人材確保、当社社員が常駐し「穴」を空けないバッファシフト管理を実行](https://www.careerlinkfactory.co.jp/solution/毎年同時期のリピーター人材確保、当社社員が常/) - 毎年同時期のリピーター人材確保、当社社員が常駐し「穴」を空けないバッファシフト管理を実行 ｜工場・製造業・軽作業系の人材派遣会社をお探しならキャリアリンクファクトリー。お客様の課題をヒアリングを行い、最適なご提案を行っております。提案の結果と効果について詳細に記載しております。是非ご覧下さい。
- [工場が過疎地にあり、採用が減少して困っている](https://www.careerlinkfactory.co.jp/solution/工場が過疎地にあり、採用が減少して困っている/) - 工場が過疎地にあり、採用が減少して困っている ｜工場・製造業・軽作業系の人材派遣会社をお探しならキャリアリンクファクトリー。お客様の課題をヒアリングを行い、最適なご提案を行っております。提案の結果と効果について詳細に記載しております。是非ご覧下さい。
- [特定技能者の採用を進めているが、 給与の高い企業も出てきて退職が多く、入れ替えが頻繁に発生](https://www.careerlinkfactory.co.jp/solution/特定技能者の採用を進めているが、-給与の高い企/) - 特定技能者の採用を進めているが、 給与の高い企業も出てきて退職が多く、入れ替えが頻繁に発生 ｜工場・製造業・軽作業系の人材派遣会社をお探しならキャリアリンクファクトリー。お客様の課題をヒアリングを行い、最適なご提案を行っております。提案の結果と効果について詳細に記載しております。是非ご覧下さい。
- [毎年決まった繁忙期の人材不足解消、長期活躍できる人材まで年間採用計画を容易に](https://www.careerlinkfactory.co.jp/solution/毎年決まった繁忙期の人材不足解消、長期活躍で/) - 毎年決まった繁忙期の人材不足解消、長期活躍できる人材まで年間採用計画を容易に ｜工場・製造業・軽作業系の人材派遣会社をお探しならキャリアリンクファクトリー。お客様の課題をヒアリングを行い、最適なご提案を行っております。提案の結果と効果について詳細に記載しております。是非ご覧下さい。

## 派遣ジャーナル

- [技能実習と育成就労の違いとは？確定したスケジュール・転籍条件・企業の対応までやさしく解説](https://www.careerlinkfactory.co.jp/blog/titp-taes-difference/) - 近年、外国人材の受け入れに取り組む企業が増えるなか、「技能実習制度が廃止されて新しい制度になるらしい」「育成就
- [特定技能1号と2号の違いとは？【2026年最新】対象分野・取得方法・採用方法までわかりやすく紹介](https://www.careerlinkfactory.co.jp/blog/specific-skills-one-second-different/) - 日本では少子高齢化が進み、人手不足となっている分野や企業も多く存在します。その課題を解消するため、即戦力となる
- [特定技能の受け入れ費用はどのくらい？【2026年最新】料金表や本人負担、制度変更について紹介](https://www.careerlinkfactory.co.jp/blog/specified-skilled-worker-cost/) - 特定技能外国人を受け入れる際の費用を徹底解説。企業が負担すべき手続き費用や支援費、本人負担の可否、行政書士・登録支援機関に依頼した場合の相場、費用を抑えるための具体的な工夫まで、実務に役立つ情報をわかりやすくまとめています。
- [特定技能1号・2号の在留期間は何年？在留期間終了後の更新手順を紹介](https://www.careerlinkfactory.co.jp/blog/specific-skills-period/) - 特定技能1号の在留期間は通算5年、技能実習からの移行で最大10年の滞在が可能。2号は上限なし。本記事では、更新手続きや必要書類、転職時の注意点まで、受け入れ企業が押さえるべき実務ポイントを詳しく解説します。
- [製造業で外国人労働者を雇用するには？在留資格別の実態と注意点を紹介](https://www.careerlinkfactory.co.jp/blog/manufacturing-industry-foreigner-employment/) - 製造業において外国人労働者の雇用は、人手不足の対策やグローバル化への対応として注目されています。 厚生労働省の
- [日本人の若手が来ない製造業の現実｜原因と対策を徹底解説](https://www.careerlinkfactory.co.jp/blog/young-japanese-not-apply/) - 「求人を出しても若手が全然来ない…」「せっかく採用できても、すぐに辞めてしまう…」 そんな悩みを抱えていません
- [特定技能「工業製品製造業」分野とは？該当業種、企業要件や外国人要件を解説](https://www.careerlinkfactory.co.jp/blog/specific-skills-field-manufacturing-industry/) - 特定技能「工業製品製造業」分野について、該当する業種・職種、企業側に求められる要件、外国人側の条件、制度開始時期や協議会情報まで詳しく解説。製造業で外国人雇用を検討している企業必見の内容です。
- [派遣受入期間の制限と派遣先が気を付けたい抵触日の注意点を紹介](https://www.careerlinkfactory.co.jp/blog/dispatch-acceptance-period/) - 派遣社員の受入期間には「事業所単位」と「個人単位」の制限があり、違反すると労働者派遣法に抵触する可能性があります。この記事では、抵触日の定義やクーリング期間、延長手続きの要件、複数の派遣会社を利用する際の注意点など、派遣先企業が押さえるべきポイントを詳しく解説しています。
- [特定技能外国人向けの求人票の作成方法｜必要項目、作成のコツ、注意事項などを紹介](https://www.careerlinkfactory.co.jp/blog/specific-skills-job-information/) - 「特定技能を募集する求人票のつくりかたが分からない」「求人票を出しても外国人から応募が来ない」このような悩みを
- [特定技能外国人への日本語学習の機会の提供とは？実施方法や注意点を紹介](https://www.careerlinkfactory.co.jp/blog/specific-skills-support-jp-lang/) - 特定技能外国人への日本語学習支援について、企業や登録支援機関が行うべき義務内容や教育レベルの基準、実施方法、注意点まで詳しく解説。オンライン学習の活用事例も紹介。
- [特定技能外国人から相談や苦情を受けた場合の対応と注意点を紹介](https://www.careerlinkfactory.co.jp/blog/specific-skills-talk-to-someone/) - 特定技能で受け入れた外国人から、仕事や日常生活に関する相談や苦情を受けることがあります。そのため、「相談や苦情
- [若者離れが進む製造業の実態と企業側の具体的な対応策を紹介](https://www.careerlinkfactory.co.jp/blog/young-people-manufacturing-industry/) - 製造業の若者離れが進む理由と、その背景にあるイメージ・環境要因を解説。企業が今すぐできる採用・定着の具体策を5つ紹介。人手不足の解消につながる実践ヒントが満載です。
- [特定技能の定期的な面談とは？違反があれば行政機関への通報が必要！](https://www.careerlinkfactory.co.jp/blog/specific-skills-regular-interview/) - 特定技能で受け入れた外国人には、定期的な面談の実施が求められます。また、定期的な面談で違反が発覚した場合には、
- [ネパール人を特定技能で受け入れるには？送り出し機関・費用・労働許可証の手続きまで解説](https://www.careerlinkfactory.co.jp/blog/specific-skills-nepal-accept/) - ネパール人を特定技能外国人として受け入れる方法を徹底解説。送り出し機関の利用についてや、海外労働許可証の取得手続き、日本側の受け入れ準備や費用感まで、初めての担当者でも迷わず進められる内容です。
- [特定技能における送り出し機関とは？その役割と二国間協定について紹介](https://www.careerlinkfactory.co.jp/blog/specific-skills-sending-organization/) - 特定技能制度における送り出し機関の役割や、ベトナム・フィリピンなど国別の手続きの違い、二国間協定の目的と締結国一覧を詳しく解説。 受け入れ企業が知っておくべきポイントを網羅し、適切な外国人材の採用をサポートします。​
- [特定技能の在留資格取得のための試験と日本語レベルについて解説](https://www.careerlinkfactory.co.jp/blog/specific-skills-jp-level/) - 2019年に新設された在留資格「特定技能」は、人手不足が深刻な業種で一定の専門性や技能を持つ外国人材を受け入れ
- [日本の外国人労働者の問題や課題とは？事例や実態と企業が取り組む解決策をわかりやすく紹介](https://www.careerlinkfactory.co.jp/blog/foreign-worker-problem/) - 外国人労働者の雇用に伴う課題や事例、実態を詳しく解説。就労制限、コミュニケーションの問題、賃金未払いなどの問題点と、その解決策を紹介します。
- [田舎・地方の人手不足の現状と原因とは？地方企業が採用を成功させる方法](https://www.careerlinkfactory.co.jp/blog/countryside-labor-shortage/) - 地方・田舎で進む人手不足の実態をデータで解説し、なぜ採用が難しいのか、地方企業が直面する課題とその乗り越え方をわかりやすく紹介。採用を成功に導くつの具体的な戦略を提示します。
- [特定技能外国人の住居確保は誰がする？支援に関する基準・条件を解説！](https://www.careerlinkfactory.co.jp/blog/specific-skills-securing-housing/) - 特定技能外国人の住居確保に関する企業の支援義務や基準、条件を解説。住居の広さや費用負担、契約方法など、具体的な支援内容を紹介しています。
- [特定技能「縫製」とは？企業に求められる要件まで詳しく紹介](https://www.careerlinkfactory.co.jp/blog/specific-skills-sewing/) - 特定技能「縫製」分野の受け入れ要件を詳しく解説。​2024年9月から新たに追加されたこの分野では、国際的な人権基準の遵守、勤怠管理の電子化、パートナーシップ構築宣言の実施、給与の月給制など、独自の追加要件が求められます。​企業が特定技能外国人を受け入れる際の注意点や就業可能な業種についても紹介しています。
- [技能実習生の日本語レベルはどのくらい？受け入れ基準と“特定技能”という選択肢](https://www.careerlinkfactory.co.jp/blog/technical-intern-trainee-jp-level/) - 外国人技能実習生の受け入れを検討する際、最も多くの企業が直面するのが「日本語、ちゃんと通じるのか？」という不安
- [特定技能外国人を受け入れする流れと受入企業の要件や注意点などを紹介](https://www.careerlinkfactory.co.jp/blog/specified-skilled-worker-accept/) - 特定技能外国人を受け入れる際の流れや企業が満たすべき要件を解説。事前準備から在留資格申請、必要書類、登録支援機関の活用方法まで、受け入れを検討する企業が押さえておくべき実務情報をわかりやすくまとめています。
- [ネパール人の出稼ぎ労働者が日本に来る理由と雇用・採用する3つのメリットを紹介](https://www.careerlinkfactory.co.jp/blog/nepalese-employment/) - 日本でネパール人労働者が急増中。その背景には、若年層の豊富さ、英語力、勤勉な国民性があります。本記事では、ネパール人を雇用する3つのメリットや、採用方法、注意点を詳しく解説。人手不足に悩む企業必見の内容です。​
- [特定技能外国人を受入する9つのメリットとは？9つの課題と解決策を紹介](https://www.careerlinkfactory.co.jp/blog/specified-skilled-worker-merit-demerit/) - 特定技能外国人の受け入れに関する9つのメリットと9つのデメリットを詳しく解説。​即戦力人材の確保や職場の多様化といった利点から、言語・文化の壁、制度の複雑さなどの課題まで、企業が直面する現実を網羅。​各デメリットには具体的な解決策も提示し、特定技能制度の活用を検討する企業にとって必読の内容です。
- [特定技能1号の外国人を受け入れるための必要書類と手続き方法について](https://www.careerlinkfactory.co.jp/blog/specific-skills-required-documents/) - 特定技能1号の外国人を受け入れる際に必要な書類と手続きの流れを解説。企業と本人の提出書類、申請のタイミングや注意点まで、制度に沿ってわかりやすくまとめています。
- [日本で働くミャンマー人が増加している実態と雇用するメリットを紹介](https://www.careerlinkfactory.co.jp/blog/myanmar-employment/) - 日本で働くミャンマー人が増加する背景を解説し、採用企業が得られる具体的な3つのメリットや雇用時に押さえるべき文化的・制度的な注意点を紹介。特定技能制度による受け入れもわかりやすく解説します。
- [特定技能外国人の受け入れできる人数枠に制限はある？](https://www.careerlinkfactory.co.jp/blog/specific-skills-people-limit/) - 特定技能外国人の受け入れ人数枠について、基本的には企業ごとの制限はありませんが、建設・介護分野では常勤職員数に応じた上限があります。​また、国全体では分野別に受け入れ見込み人数が設定されており、最新の制度動向や実際の受け入れ状況を詳しく解説しています。​
- [特定技能を自社支援に切り替えできる？企業や支援責任者の要件や必要な書類について紹介](https://www.careerlinkfactory.co.jp/blog/specific-skills-company-support/) - 特定技能外国人の支援を自社で行うための要件と必要書類を解説。企業や支援責任者の条件、手続きの流れを明確にし、コスト削減と効率的な支援体制構築の方法を紹介します。
- [特定技能の定期報告とは？必要書類・提出先・提出方法](https://www.careerlinkfactory.co.jp/blog/specific-skills-regular-report/) - 特定技能の定期報告について、提出先や報告書様式、オンライン提出方法、必要書類まで実務担当者向けに詳しく解説。登録支援機関や企業の負担を軽減するためのガイドです。
- [フィリピン人採用のメリットとは？特定技能のMWO・DMW手続きをわかりやすく解説](https://www.careerlinkfactory.co.jp/blog/specified-skilled-worker-philippines/) - 特定技能フィリピン人の受け入れに関するメリットと注意点を解説。​若年層の多さや英語力、適応力の高さなどの利点に加え、DMW・MWOとの手続きや費用負担の留意点も紹介。​受け入れの流れやポイントを詳しく説明しています。
- [外国人採用のやり方や流れは？費用や注意点など基礎知識を紹介](https://www.careerlinkfactory.co.jp/blog/foreigner-recruitment/) - 「求人を出しても日本人が集まらない」「外国人採用を始めたいが、何から手をつければいいかわからない」 製造業・食
- [特定技能の脱退一時金とは？支給対象者・申請手続き・受け取り時期・注意点をわかりやすく解説](https://www.careerlinkfactory.co.jp/blog/specific-skills-lump-sum-payment/) - 特定技能で働く外国人が対象となる脱退一時金について、支給の条件、申請書類、いつ受け取れるかのタイミングまで詳しく解説。厚生年金と国民年金の違いや、退職後の注意点もあわせて紹介します。
- [外国人労働者の受け入れ制度とその条件とは？在留資格による違いや受け入れ方法を紹介](https://www.careerlinkfactory.co.jp/blog/foreigner-accept/) - 2026年、日本の労働市場は歴史的な転換点を迎えています。少子高齢化による労働人口の減少は加速し、いまや外国人
- [【2026年最新】外国人人材紹介会社19社を紹介！「失敗しない」5つのチェックポイント](https://www.careerlinkfactory.co.jp/blog/recommend-foreign-staffing/) - 「日本人向けの求人媒体に出しても、全く応募が来ない……」「現場からは『早く人を入れろ』と突き上げられるが、ミス
- [【2026年最新】特定技能の登録支援機関おすすめ20選！失敗しない選び方と費用相場をプロが解説](https://www.careerlinkfactory.co.jp/blog/recommend-ssw-rso/) - 「求人を出しても応募が来ない」「現場が回らず、せっかくの受注を断らざるを得ない」……。 多くの中小企業経営者や
- [外国人人材紹介会社の選び方｜製造・食品現場で失敗しないための5つの選定基準](https://www.careerlinkfactory.co.jp/blog/foreign-staffing-choice/) - 「若手の人材がまったく集まらない」「現場からは『早く人を入れろ』と急かされるけれど、外国人採用はハードルが高そ
- [【最新】特定技能の受け入れチェックリスト｜全行程を4フェーズで完全解説](https://www.careerlinkfactory.co.jp/blog/specified-skilled-worker-checklist/) - 「特定技能の受け入れを検討しているが、何から手をつければいいのかわからない……」 「入管のホームページを見たけ
- [技能実習生の受け入れ人数は何人まで？企業規模別にわかる人数枠と優良要件の条件を解説](https://www.careerlinkfactory.co.jp/blog/accept-people-technical-intern-trainee/) - 「人手不足を解消したいけれど、実習生を何人まで受け入れられるのか分からない」「うちは小規模事業者だけど、受け入
- [フィリピン人技能実習生を受け入れるには？MWO（旧POLO）やDMW（旧POEA）についても徹底解説](https://www.careerlinkfactory.co.jp/blog/filipino-technical-intern-trainee/) - 人手不足の解消や、将来を見据えたグローバル人材の活用を考える中で、「フィリピン人の技能実習生を受け入れたい」と
- [技能実習生の受け入れ方法と費用をわかりやすく解説](https://www.careerlinkfactory.co.jp/blog/cost-technical-intern-trainee/) - 「人手が足りない。でも、なかなか日本人が来てくれない」 そんな悩みを抱える企業が、外国人材の活用を検討し始める
- [ベトナム人技能実習生の特徴・現状とは？人手不足解消なら“特定技能”という選択肢](https://www.careerlinkfactory.co.jp/blog/technical-intern-trainee-vietnam/) - 人手不足に悩む現場で、外国人材の受け入れを検討する企業が年々増加しています。特に「技能実習生＝ベトナム人」とい
- [技能実習生の問題とは？制度の矛盾・失踪・人権侵害の実態と企業が取るべき対策](https://www.careerlinkfactory.co.jp/blog/technical-intern-trainee-problem/) - 「技能実習生を受け入れたいけれど、制度に問題が多いと聞いて不安…」 そんな企業担当者の方は多いのではないでしょ
- [海外の大学に通う外国人のインターンシップとは？メリットや受け入れ方法を解説](https://www.careerlinkfactory.co.jp/blog/internship/) - 「外国人インターンを受け入れたいけれど、何から始めればいいかわからない」「そもそも外国人はインターンとして働け
- [人材不足の企業必見！外国人雇用で課題を解決する方法とは？](https://www.careerlinkfactory.co.jp/blog/foreign-employment-labor-shortage/) - 近年、日本の多くの企業が深刻な人材不足に直面しています。少子高齢化の影響で労働人口が減少し、特に製造業・建設業
- [外国人採用の必要書類を「採用の流れ」と「個人・企業」に分けて解説](https://www.careerlinkfactory.co.jp/blog/foreigner-document/) - 外国人を採用・雇用する際に必要な書類を、企業側と本人側に分けてわかりやすく解説。就労ビザ・社会保険・雇用保険などの各種手続きの流れや注意点も網羅し、採用準備の不安を解消します。
- [外国人採用で重要な「ビザ」とは？取得方法や注意点まで詳しく紹介！](https://www.careerlinkfactory.co.jp/blog/foreigner-visa/) - 「外国人採用でよく聞くビザって何？」「就労ビザと在留資格って異なるものなの？」このような疑問をお持ちの企業も多
- [外国人を採用する際の注意点を採用前・入社前・入社後に分けて説明](https://www.careerlinkfactory.co.jp/blog/foreigner-recruit-points/) - 外国人採用を進める、または検討している企業の中には、「手続きが複雑で難しそう」「採用段階ごとに注意点を知りたい
- [日本語能力試験(JLPT)の概要と企業が確認すべきポイントと注意点を紹介！](https://www.careerlinkfactory.co.jp/blog/jlpt/) - 「外国人採用を進めたいけど日本語能力が心配」「外国人の日本語レベルを確認する方法が知りたい」このような悩みをお
- [外国人採用は日本語能力の確認や教育が大切！具体的な方法を紹介](https://www.careerlinkfactory.co.jp/blog/foreigner-recruit-jlpt/) - 外国人採用時の日本語レベルの確認方法やJLPT活用法、面接時にチェックすべきポイント、採用後の日本語研修の進め方までを解説。失敗しないために押さえておきたい、日本語能力の評価・育成方法を知りたい方におすすめです。
- [外国人を採用する際に必要な手続きと注意点を詳しく紹介！](https://www.careerlinkfactory.co.jp/blog/foreigner-recruit-procedure/) - 外国人採用には、日本人採用とは異なる手続きが数多くあります。「必要な手続きがわからない」「いつ何をすればよいの
- [外国人採用の企業メリット6選とデメリットや注意点を合わせて紹介](https://www.careerlinkfactory.co.jp/blog/foreigner-recruit-merit/) - 日本での外国人労働者の数は年々増加しており、日本企業における外国人採用はますます重要なテーマとなっています。
- [外国人採用のやり方や流れは？費用や注意点など基礎知識を紹介](https://www.careerlinkfactory.co.jp/blog/foreigner-recruit-howto/) - 外国人材の採用が増える中、日本人を雇用する場合とは異なる手続きや条件を知ることが重要です。適切な在留資格の確認
- [特定技能外国人は保険加入が必要？企業側の手続きと注意点を紹介](https://www.careerlinkfactory.co.jp/blog/specific-skills-insurance/) - 特定技能外国人を雇用する企業が加入すべき保険制度をわかりやすく解説。社会保険・労災・外国人総合保険など、必要な手続きや義務の範囲を網羅し、混乱しやすい保険の全体像を整理します。
- [特定技能でブラジル人は受け入れできる？特徴と注意点を紹介](https://www.careerlinkfactory.co.jp/blog/specific-skills-brazilian/) - 特定技能制度でブラジル人を受け入れることは可能？本記事では、ブラジル人の文化的特徴や性格、日本で働く傾向、雇用時の注意点などをわかりやすく紹介。受け入れを検討する企業担当者向けの実用ガイドです。
- [特定技能で登録支援機関が担う役割や支援の委託が必要なケースを紹介](https://www.careerlinkfactory.co.jp/blog/specific-skills-rso/) - 「特定技能の登録支援機関って何をする機関なの？」「登録支援機関に支援の委託は必要？」このような疑問を抱えている
- [特定技能の支援を登録支援機関に依頼する際の費用相場や注意点を紹介](https://www.careerlinkfactory.co.jp/blog/specific-skills-registered-support-organization/) - 特定技能の支援を登録支援機関に依頼する際の費用相場やサービス内容、注意点を詳しく解説。依頼の流れや適切な支援機関を選ぶためのポイントも紹介し、企業の受け入れ体制構築をサポートします。
- [特定技能は転職支援が必要？支援が必要となるケースと支援方法を紹介](https://www.careerlinkfactory.co.jp/blog/specific-skills-job-change-support/) - 「転職支援」は特定技能外国人への支援の1つです。 「転職支援はどのような場合に実施すれば良いかわからない」「実
- [特定技能の公的手続等への同行とは？義務的支援の内容を詳しく紹介](https://www.careerlinkfactory.co.jp/blog/specific-skills-administration-procedure/) - 特定技能外国人への支援である「公的手続等への同行」について、「どんな手続きに同行しなければならないのか」「具体
- [特定技能の出入国する際の送迎とは？義務的支援や注意点を詳しく紹介](https://www.careerlinkfactory.co.jp/blog/specific-skills-pickup-n-dropoff/) - 特定技能外国人の出入国時に必要な送迎対応について、空港出迎えや帰国時の対応範囲、送るだけで良いのか、義務的支援との関係などをわかりやすく解説。初めての企業担当者も安心です。
- [特定技能の生活オリエンテーションとは？内容や注意事項などを解説](https://www.careerlinkfactory.co.jp/blog/specific-skills-orientation/) - 特定技能外国人の受け入れを検討しているが、「生活オリエンテーションって何をすれば良いの？」という疑問を持つ企業
- [特定技能の日本人との交流促進とは？実施方法や注意点を紹介](https://www.careerlinkfactory.co.jp/blog/specific-skills-japanese-exchange/) - 特定技能外国人が日本での生活や職場に馴染むには、日本人との交流促進がとても重要です。 しかし、「外国人と日本人
- [特定技能の給料の平均相場はどのくらい？給料に関する注意点を丸っと解説！](https://www.careerlinkfactory.co.jp/blog/specific-skills-avg-salary/) - 特定技能外国人の平均月給は約19.5万円で、技能実習生より高く、即戦力として期待されています。​給与設定には、日本人と同等以上の賃金、最低賃金の遵守、割増賃金の適用、給与控除の説明など、法令遵守が求められます。
- [特定技能と特定活動の違いとは？それぞれの目的や対象業種・在留期間の違いについて解説](https://www.careerlinkfactory.co.jp/blog/specific-skills-designated-activities/) - 外国人が日本で長期間滞在し、就業や留学などの活動をするには、在留資格の取得が必要です。在留資格には多くの種類が
- [特定技能外国人がすぐ辞める理由とは？早期退職の原因と対策を解説！](https://www.careerlinkfactory.co.jp/blog/specific-skills-quit-immediately/) - 特定技能外国人は一定の技能と日本語レベルを持っていますが、仕事や生活に馴染めず、すぐに辞めてしまうケースもあり
- [特定技能外国人を採用する流れ｜必要な受け入れ費用についても解説！](https://www.careerlinkfactory.co.jp/blog/specific-skills-recruitment/) - 「特定技能外国人を採用する方法や流れがわからない」「受け入れに必要な費用を知りたい」などの疑問やお悩みをお持ち
- [特定技能の「事前ガイダンス」とは？具体的な内容、実施時間、注意点などを解説！](https://www.careerlinkfactory.co.jp/blog/specific-skills-beforehand-guidance/) - 特定技能外国人を受け入れる前に必須となる「事前ガイダンス」について、実施のタイミング・所要時間・説明内容まで詳しく解説。初めて対応する企業・支援機関の担当者向けに、わかりやすく整理しました。
- [特定技能外国人の受け入れに必要な義務的支援と実施方法や要件を紹介](https://www.careerlinkfactory.co.jp/blog/specific-skills-compulsory-support/) - 特定技能外国人の受け入れに必要な10項目の義務的支援を詳しく解説。​事前ガイダンスや住居確保、生活オリエンテーションなど、企業が遵守すべき支援内容と実施方法を紹介。​登録支援機関の利用についても触れています。
- [特定技能外国人は国内転職可能！受け入れ企業の要件や注意点を紹介](https://www.careerlinkfactory.co.jp/blog/specific-skills-job-change/) - 2019年から新設された在留資格「特定技能」ですが、特定技能外国人が転職を希望してきた場合、転職するための要件
- [特定技能「電気・電子情報関連産業」とは？業務範囲や必須要件を紹介](https://www.careerlinkfactory.co.jp/blog/specific-skills-denkidenshi/) - 「特定技能」とは、人材獲得が難しい業種において、一定水準の専門性や技能を持っている外国人を受け入れることのでき
- [特定技能「素形材産業」とは？業務範囲や試験内容まで詳しく紹介](https://www.careerlinkfactory.co.jp/blog/specific-skills-sokeizai/) - 「素形材産業」は、在留資格「特定技能」で外国人を受け入れできます。特定技能制度を活用し、外国人の受け入れを行う
- [特定技能外国人の健康診断は企業の必須事項？内容や注意点を紹介](https://www.careerlinkfactory.co.jp/blog/specific-skills-health-check/) - 特定技能外国人の受け入れに際し、企業が実施すべき健康診断の内容や注意点を詳しく解説。就労前の検査項目、必要書類、費用負担のポイントなど、受け入れ企業が知っておくべき情報を網羅しています。
- [特定技能で受け入れできる外国人の国籍は？各国の特徴や注意点を紹介](https://www.careerlinkfactory.co.jp/blog/specific-skills-nationality/) - 特定技能制度で受け入れ可能な国籍を一覧で紹介。ベトナム・インドネシア・ミャンマー・中国など主要国の特徴や、採用時の注意点、国ごとの文化や就労傾向もまとめて解説。受け入れ先の選定に役立ちます。
- [特定技能「ビルクリーニング」とは？仕事内容・受け入れ条件・雇用方法をわかりやすく解説](https://www.careerlinkfactory.co.jp/blog/specific-skills-building-cleaning/) - 特定技能「ビルクリーニング」分野で外国人を雇用する際の仕事内容、対象業務、受け入れ要件、試験制度、雇用方法までを丁寧に解説。清掃業界の人手不足対策として導入を検討する企業向けの実践ガイドです。
- [特定技能「自動車整備」とは？業務範囲や雇用条件まで詳しく紹介](https://www.careerlinkfactory.co.jp/blog/specific-skills-car-maintenance/) - 特定技能「自動車整備」分野での外国人材受け入れについて、対象業務・試験要件・雇用条件・登録支援機関の構築方法まで詳しく解説。外国人整備士の採用を検討している企業に向けた、制度理解と導入準備に役立つ実践ガイドです。
- [特定技能「飲食料品製造業」とは？対象業務・職種・雇用のポイントを徹底解説](https://www.careerlinkfactory.co.jp/blog/specific-skills-food-and-beverage/) - 特定技能「飲食料品製造業」分野での外国人雇用について、対象となる業務範囲や職種、採用までの流れ、注意点をわかりやすく解説。パン製造・総菜加工など、具体的な業務区分の理解に役立つ、採用検討企業向けガイドです。
- [特定技能外国人を派遣として雇用することはできる？](https://www.careerlinkfactory.co.jp/blog/specific-skills-dispatch/) - 特定技能外国人は原則として派遣が禁止されていますが、農業など一部分野では例外があります。この記事では、特定技能における派遣の可否や条件、直接雇用との違い、企業が守るべきポイントをわかりやすく解説します。誤解しやすいルールを正しく理解したい方に。
- [ミャンマー人を特定技能外国人として受け入れる方法や費用について](https://www.careerlinkfactory.co.jp/blog/specific-skills-myanmar-accept/) - ミャンマー人を特定技能外国人として受け入れる方法をわかりやすく解説。送り出し機関の仕組みやOWIC（海外労働許可証）制度、費用の目安、採用から就業までの手続きの流れを詳しくご紹介します。
- [特定技能制度の受け入れできる16分野と職種の概要と現状を徹底解説！](https://www.careerlinkfactory.co.jp/blog/specific-skills-field/) - 特定技能制度は国内で労働者を確保するのが難しい産業分野に焦点を当てています。特定技能制度は受け入れ可能な分野が限定されているため、注意が必要です。この記事では、特定技能制度の基礎知識と、受け入れ可能な分野の概要や現状をわかりやすく説明いたします。
- [特定技能インドネシア人が急増する実態と企業メリット・注意点を紹介](https://www.careerlinkfactory.co.jp/blog/specified-skilled-worker-indonesian/) - 特定技能で急増するインドネシア人材の採用について、背景や企業にとってのメリット、採用から受け入れまでの流れ、文化的な注意点などをわかりやすく解説。初めて雇用を検討する企業向けの実践ガイドです。
- [特定技能で働くベトナム人が増加する実態とメリットや注意点を紹介](https://www.careerlinkfactory.co.jp/blog/specified-skilled-worker-vietnam/) - 特定技能制度でのベトナム人材の受け入れが増加する背景を解説。採用のメリットや、技能実習生との違い、雇用時の注意点などをまとめた、ベトナム人材導入を検討する企業向けの実践ガイドです。
- [特定技能でタイ人を雇用するには？採用方法・就労理由・雇用メリットをわかりやすく解説](https://www.careerlinkfactory.co.jp/blog/thai-employment/) - タイ人を特定技能外国人として雇用・採用する方法を解説。採用までの流れやタイ人が日本で働く主な理由、文化的な特徴、雇用メリットなど、初めての受け入れでも安心できる実務ガイドとしてまとめました。
- [雇用ニーズが高まるカンボジア人を受入する4つのメリットと現地採用について紹介](https://www.careerlinkfactory.co.jp/blog/cambodian-employment/) - カンボジア人を採用する際のメリットや現地の労働力事情、平均月収などをわかりやすく解説。外国人雇用を検討する企業に向けて、現地採用の進め方も紹介しています。
- [日本で働く中国人が多い理由と雇用する企業の3つのメリットを紹介](https://www.careerlinkfactory.co.jp/blog/chinese-employment/) - 中国人が日本で働く背景や、雇用する企業側の3つのメリットを詳しく解説しています。​また、在留資格ごとの雇用方法や注意点も紹介しており、中国人雇用を検討する企業にとって有益な情報が満載です。
- [インドネシア人の出稼ぎ労働者が日本で急増している背景と雇用・採用するメリットを紹介](https://www.careerlinkfactory.co.jp/blog/indonesian-employment/) - 日本で働くインドネシア人労働者が急増中。​その背景には、特定技能制度の導入や日本の高い給与水準、安定した生活環境があります。​本記事では、インドネシア人を雇用する際のメリットや注意点、採用方法について詳しく解説しています。​人手不足に悩む企業の方は必見です。
- [食品工場で外国人労働者が増加中！受け入れの理由と企業にとっての3つのメリットとは？](https://www.careerlinkfactory.co.jp/blog/food-manufacturing-industry-foreigner/) - 食品工場で外国人労働者の採用が進む背景と、企業が受け入れる際の具体的な方法、3つの導入メリットをわかりやすく紹介。人手不足や生産力強化に向けた戦略として、なぜ外国人雇用が選ばれているのかを解説します。
- [フィリピン人雇用の手続きとは？POEA・POLO・DMWの制度と企業が守るべきルールを解説](https://www.careerlinkfactory.co.jp/blog/philippines-employment/) - フィリピン人材を雇用する際に必要なPOEA・POLO・DMWなどの制度ルールをわかりやすく解説。企業が守るべき手続きや注意点、最新の制度変更への対応まで、フィリピン人採用を成功させたい担当者向けの実践ガイドです。
- [ベトナム人の労働者を雇用・採用する3つの方法と日本で働く理由などを紹介](https://www.careerlinkfactory.co.jp/blog/vietnam-employment/) - 日本で働くベトナム人が増加している背景や理由、雇用する3つの方法（就労制限のない在留資格、技能実習、特定技能）を解説。​ベトナム人の国民性や日本との相性、雇用のメリットも紹介し、採用を検討する企業に役立つ情報を提供します。
- [技能実習生の受け入れに必要な費用とは？実習の流れや注意点を紹介](https://www.careerlinkfactory.co.jp/blog/technical-intern-trainee-cost/) - 技能実習生を受け入れる際に必要な費用について、講習手当や渡航費用、監理団体費用などの内訳をわかりやすく解説。企業負担の範囲や初期コスト、注意点まで実務担当者が押さえるべきポイントをまとめています。
- [技能実習生と特定技能の違いと受入企業のメリット・デメリットを紹介](https://www.careerlinkfactory.co.jp/blog/specified-skilled-worker-n-technical-intern-trainee/) - ​技能実習制度と特定技能制度の違いを明確に解説し、受け入れ企業のメリット・デメリットを紹介。制度の目的、在留期間、転職の可否、家族帯同の可否など、6つの主要な違いを比較し、企業が自社に適した制度を選択するための方法を解説します。
- [在留資格とは？29種類の紹介と外国人労働者を受け入れる企業の注意点を紹介](https://www.careerlinkfactory.co.jp/blog/foreign-worker-status-of-residence/) - 外国人労働者の受け入れをしたいが、必要な在留資格の選定方法がわからないといった悩みをお持ちの方もいるのではない
- [外国人労働者の悩みや不満と働きやすい環境を整える3つのポイント](https://www.careerlinkfactory.co.jp/blog/foreigner-easy-to-work/) - 人手不足の解消に外国人労働者の受け入れを進めている企業も多いのではないでしょうか。少子高齢化の影響で日本人の労
- [外国人労働者を派遣で受け入れするメリット・デメリットと注意点を紹介](https://www.careerlinkfactory.co.jp/blog/dispatch-of-foreigners/) - 「外国人派遣を検討しているが、外国人労働者って実際どうなの？」とお考えの方も多いのではないでしょうか。 厚生労
- [【最新】育成就労制度に名称変更で外国人技能実習制度を廃止に！最終報告書の内容と受け入れ企業への影響とは](https://www.careerlinkfactory.co.jp/blog/technical-intern-abolition/) - 外国人が日本で働きながら技術を学ぶ技能実習制度は、発展途上国の人材育成を通じた国際貢献を目的として開始されまし
- [安全衛生推進者とは？｜選任義務・役割・衛生推進者との違いをわかりやすく解説](https://www.careerlinkfactory.co.jp/blog/safety-and-health-promoter/) - 突然「安全衛生推進者に選ばれました」と言われて、戸惑っていませんか？ 「何をする人なの？」「資格がいるの？」「
- [派遣社員がすぐ辞める5つの理由と定着率を向上させる6つのポイントを紹介](https://www.careerlinkfactory.co.jp/blog/temporary-staff-retirement-reason/) - 派遣社員がすぐ辞める原因を5つの視点から分析。職場環境やミスマッチの要因、契約条件の認識違いなどを明確にし、企業側が取るべき定着率向上のための3つの具体策も紹介します。
- [食品工場の求人に応募が来ないのはなぜ？理由と改善策を徹底解説](https://www.careerlinkfactory.co.jp/blog/food-factory-not-apply/) - 食品工場で求人を出しても「なかなか応募が来ない」「人が定着しない」と悩んでいませんか？ 実はこの課題は、食品製
- [企業が直面する人員補充の課題と解決策をケース別に紹介](https://www.careerlinkfactory.co.jp/blog/replenishment-of-personnel/) - 人員補充に課題を抱えている企業は多いのではないでしょうか。 企業が成長を続けるためには、適切な人員の補充が不可
- [【企業担当者必見】失敗しない派遣会社の選び方を徹底解説！](https://www.careerlinkfactory.co.jp/blog/temp-agency-choose/) - 派遣会社を選ぶ際、「どこを基準に選べばいいのか？」と迷うことはありませんか？派遣サービスは、人手不足や業務効率
- [製造業は離職率の改善が課題！改善するメリットと具体的な方法を紹介](https://www.careerlinkfactory.co.jp/blog/manufacturing-industry-turnover-rate/) - 製造業で課題となっている離職率の高さについて、その主な原因を分析し、定着率を向上させるための具体的な改善施策を紹介します。採用後すぐ辞められてしまう、定着しないとお悩みの企業担当者に向けた実践ガイドです。
- [人材派遣の効果と活用する企業のメリット・デメリット３選とポイントを紹介](https://www.careerlinkfactory.co.jp/blog/tempstaff-merit-demerit/) - 労働人口が年々減少している影響を受け、さまざまな業界が人手不足に陥っている傾向にあり、1年を通して人手不足が原
- [人が集まらない求人の5つの特徴と人手不足の解決方法を紹介](https://www.careerlinkfactory.co.jp/blog/job-opportunity-improvement/) - 「求人を出しても人が集まらない」「応募があってもミスマッチが発生して雇用に繋がらない」といった悩みをお持ちの企
- [人手不足で深刻な製造業｜データでわかる実態と3つの解消方法を紹介](https://www.careerlinkfactory.co.jp/blog/manufacturing-industry-human-resources/) - 「製造業を志望する人が少なく、良い人材が来ない」「せっかく育った優秀な人材が退職してしまう」 このようなお悩み
- [派遣と請負の違いとそれぞれを活用するメリットや選ぶポイントを紹介](https://www.careerlinkfactory.co.jp/blog/difference-tempstaff-contract/) - 人手不足の課題を解消するために、「派遣」や「請負」の活用を検討している企業も多いのではないでしょうか。 派遣・
- [人材派遣と業務委託の違いと有効的な活用ケースや注意点を紹介](https://www.careerlinkfactory.co.jp/blog/outsourcing-temporary/) - 人材派遣や業務委託の導入を検討しているが、その違いや自社に合うサービスが何かわからないといったお悩みをお持ちで
- [派遣社員の導入時に知っておきたい基礎知識と6つの注意事項を紹介](https://www.careerlinkfactory.co.jp/blog/introduce-temporary-staff/) - 派遣社員の導入を検討する企業・人事担当者向けに、派遣契約の基本から受け入れ時の注意点、トラブル回避のコツまでをわかりやすく解説。初めて派遣社員を採用する際に知っておくべき6つのポイントをまとめました。
- [【2025年】製造業の有効求人倍率1.50倍と人手不足は深刻？データから把握する求人実態と4つの対策](https://www.careerlinkfactory.co.jp/blog/shortage-of-skilled-labor/) - 製造業の有効求人倍率が1.50倍です。就業者数は過去20年間で157万人減少。​高齢化や若年層の減少、女性就業者の減少が人手不足を深刻化させています。​本記事では、製造業の人手不足の現状をデータで分析し、ネガティブイメージの払拭、多能工化、女性・高齢者・外国人の活用、専門派遣会社の利用など、4つの具体的な対策を紹介します。​
- [人材派遣の費用について仕組みや派遣単価内訳・マージン率・手数料の相場まで徹底紹介](https://www.careerlinkfactory.co.jp/blog/temporary-staffing-cost/) - 人材派遣にかかる費用の仕組みを徹底解説。派遣料金の内訳やマージン率、手数料の全国・地域別・業種別相場までを詳しく紹介。適正なコスト管理や見積もり依頼時のポイントもわかりやすくまとめています。
- [製造業の求人募集に応募が来ない理由と応募者を増やす5つの採用方法を紹介](https://www.careerlinkfactory.co.jp/blog/recruitment-no-application/) - 「製造業の求人を行っても応募が来ない、応募が来ても希望している人材と異なる」というお悩みをお持ちの方も多いので
- [食品製造業は深刻な人手不足｜データから見る現状と4つの解決法を紹介](https://www.careerlinkfactory.co.jp/blog/food-manufacturing-industry-shortage/) - 食品製造業で進行する人手不足の実態を最新データで可視化し、企業が直面する課題の背景を解説。採用難・離職率・定着の課題に対し、実用的かつすぐに取り組める4つの解決策を紹介します。
- [人材派遣の見積書について｜派遣料金の全国・地域別・業種別相場と依頼するポイントを紹介](https://www.careerlinkfactory.co.jp/blog/temporary-staffing-estimate/) - 人材派遣の見積書に関する料金内訳や相場を解説。全国・地域別・業種別の派遣料金の平均やマージン率、見積書依頼時のポイントを詳しく紹介し、適正な派遣契約をサポートします。

## お知らせ

- [岡崎営業所統合のご案内](https://www.careerlinkfactory.co.jp/news/okazaki-office-integration/) - この度、弊社では長年に渡りお引き立ていただきました岡崎営業所を名古屋営業所に統合することに致しました。これを機
- [静岡支店移転のお知らせ](https://www.careerlinkfactory.co.jp/news/relocation_branch_shizuoka/) - このたび弊社は、4月22日付で、以下のとおり静岡支店を移転致しました。キャリアリンクファクトリー株式会社 静岡
- [大阪営業所移転のお知らせ](https://www.careerlinkfactory.co.jp/news/relocation_branch_osaka/) - このたび弊社は、11月1日付で、以下のとおり大阪営業所を移転致しました。 キャリアリンクファクトリー株式会社
- [【ひょうご・こうべ女性活躍推進企業（ミモザ企業）】認定のお知らせ](https://www.careerlinkfactory.co.jp/news/mimoza-nintei/) - このたび弊社は、令和7年3月10日付で、以下のとおり【ひょうご・こうべ女性活躍推進企業（ミモザ企業）】に認定さ
- [コーポレートサイトリニューアルのお知らせ](https://www.careerlinkfactory.co.jp/news/csrenewal/) - キャリアリンクファクトリーのコーポレートサイトをご覧いただき、誠にありがとうございます。この度、コーポレートサ
- [千葉支店開設のお知らせ](https://www.careerlinkfactory.co.jp/news/branch_chiba/) - このたび弊社は、3月22日付で、以下のとおり千葉支店を開設致しました。 キャリアリンクファクトリー株式会社 千
- [福岡支店開設のお知らせ](https://www.careerlinkfactory.co.jp/news/branch_fukuoka/) - このたび弊社は、4月1日付で、以下のとおり福岡支店を開設致しました。 キャリアリンクファクトリー株式会社 福岡
- [特定技能外国人登録支援機関に認定されました](https://www.careerlinkfactory.co.jp/news/certification_specified-skill/) - キャリアリンクファクトリー株式会社は、新たな外国人在留資格である「特定技能外国人登録支援機関」に出入国在留管理
- [熊本営業所 開設のお知らせ](https://www.careerlinkfactory.co.jp/news/branch_kumamoto/) - キャリアリンクファクトリーの熊本営業所がオープンしました。 熊本県、九州での「お仕事探し」や「人材をお探し」の
- [池袋支店開設のお知らせ](https://www.careerlinkfactory.co.jp/news/branch_ikebukuro/) - このたび弊社は、10月16日付で、以下のとおり池袋支店を開設致しました。 キャリアリンクファクトリー株式会社
- [岡崎支店開設のお知らせ](https://www.careerlinkfactory.co.jp/news/branch_okazaki/) - このたび弊社は、1月1日付で、以下のとおり岡崎支店を開設致しました。 キャリアリンクファクトリー株式会社 岡崎
- [四日市支店開設のお知らせ](https://www.careerlinkfactory.co.jp/news/branch_yokkaichi/) - このたび弊社は、9月1日付で、以下のとおり四日市支店を開設致しました。 キャリアリンクファクトリー株式会社 四
- [厚生労働省委託事業 「製造請負優良適正事業者」を取得しました](https://www.careerlinkfactory.co.jp/news/certification_gj/) - キャリアリンクファクトリー株式会社は、 厚生労働省委託事業 「製造請負優良適正事業者」を取得しました。 【認定
- [厚木支店開設のお知らせ](https://www.careerlinkfactory.co.jp/news/branch_atsugi/) - このたび弊社は、3月1日付で、以下のとおり厚木支店を開設致しました。 キャリアリンクファクトリー株式会社 厚木
- [三宮支店開設のお知らせ](https://www.careerlinkfactory.co.jp/news/branch_sannomiya/) - このたび弊社は、3月22日付で、以下のとおり三宮支店を開設致しました。 キャリアリンクファクトリー株式会社 三

## お役立ち資料

- [導入事例集 Case Studies](https://www.careerlinkfactory.co.jp/download/case-studies-202607/)
- [もう迷わない！特定技能制度まるわかりガイド（2026年版）](https://www.careerlinkfactory.co.jp/download/specified-skills-guide-2026/)
- [「後から予算オーバー」を防ぐために。特定技能の受入費用で見落としがちな“コスト”と、適正相場がわかる完全料金表](https://www.careerlinkfactory.co.jp/download/cost_specific-skills/)
- [「ネパール特有の手続き」が盲点に？入国遅延を防ぐための労働許可申請と、採用前に知っておくべき費用・注意点](https://www.careerlinkfactory.co.jp/download/nepal_specified-skill_intro/)
- [「5年で帰国」の損失をゼロに。採用コストの“掛け捨て”を防ぎ、外国人材を一生モノの戦力に変える特定技能活用術](https://www.careerlinkfactory.co.jp/download/longterm-strategy/)
- [「育成就労制度で本当に大丈夫？」人手不足の現場が陥りがちな間違った制度選びと、即戦力採用を目指すおすすめ制度の紹介](https://www.careerlinkfactory.co.jp/download/compare-skills-training/)
- [「採用しても続かない」課題をどう解決する？製造現場の離職を防ぎ、即戦力を定着させるための特定技能活用ガイド](https://www.careerlinkfactory.co.jp/download/manufacturing-solution-guide/)
- [「日本人採用だけ」の戦略はもう限界？募集しても人が来ない現場を救う、はじめての外国人採用ガイド](https://www.careerlinkfactory.co.jp/download/first-time-hiring-guide/)
- [「求人広告を出しても応募ゼロ」の絶望をどう突破する？食品工場が陥る採用難の理由と、即戦力を確保する“特定技能”](https://www.careerlinkfactory.co.jp/download/foodfactory-foreign-workers/)
- [ベトナム人採用の「落とし穴」を回避！現場の混乱を防ぐ受け入れの注意点と、1名あたりの採用コスト試算](https://www.careerlinkfactory.co.jp/download/vietnam-skilled-workers/)
- [これで安心！特定技能でよくある失敗と対策マニュアル](https://www.careerlinkfactory.co.jp/download/skills-troubles-guide/)
- [外国籍インターンシップサービス](https://www.careerlinkfactory.co.jp/download/overseas_internship-service/)
- [留学生チーム派遣サービス](https://www.careerlinkfactory.co.jp/download/service_international/)
- [日本人 × 外国人チーム派遣活用方法](https://www.careerlinkfactory.co.jp/download/japanese-foreigner_team/)
- [日本人チーム派遣サービス](https://www.careerlinkfactory.co.jp/download/japanese_team-dispatch-service/)
- [ドミトリー派遣サービス](https://www.careerlinkfactory.co.jp/download/dormitory_dispatch-service/)
- [会社概要](https://www.careerlinkfactory.co.jp/download/company-overview/)

## 電子公告

- [第9期決算公告](https://www.careerlinkfactory.co.jp/info-publicnotice/第9期決算公告/)
- [第8期決算公告](https://www.careerlinkfactory.co.jp/info-publicnotice/第8期決算公告/)
- [第7期決算公告](https://www.careerlinkfactory.co.jp/info-publicnotice/第7期決算公告/)
- [第1期決算公告](https://www.careerlinkfactory.co.jp/info-publicnotice/2018-01/)
- [第2期決算公告](https://www.careerlinkfactory.co.jp/info-publicnotice/第2期決算報告/)
- [第3期決算公告](https://www.careerlinkfactory.co.jp/info-publicnotice/第3期決算報告/)
- [第4期決算公告](https://www.careerlinkfactory.co.jp/info-publicnotice/第4期決算報告/)
- [第5期決算公告](https://www.careerlinkfactory.co.jp/info-publicnotice/第5期決算報告/)
- [第6期決算公告](https://www.careerlinkfactory.co.jp/info-publicnotice/第6期決算公告/)

## セミナー

- [特定技能制度の最新動向と“失敗しない”導入戦略](https://www.careerlinkfactory.co.jp/seminar/specified-skill_strategy/) - 企業の人材採用や管理において、以下のようなお悩みはありませんか？✓ 特定技能制度を導入したいが、初期費用が高く
- [特定技能ネパール籍人材の可能性を探る<br>急増するネパール人留学生と特定技能人材の未来についてご紹介！](https://www.careerlinkfactory.co.jp/seminar/specified-skill_nepalese/) - 企業の人材採用や管理において、以下のようなお悩みはありませんか？ ✓ 日本にネパール人が増えていると聞くが、実
- [結局どうなる？！育成就労制度<br>技能実習制度廃止に伴う今後の外国人雇用について](https://www.careerlinkfactory.co.jp/seminar/hiring_foreign-employment/) - 200社以上の外国人雇用に関与している行政書士の先生に育成就労制度と今後の外国人雇用について解説していただきま
- [新卒採用・若手採用にお困りの企業様へ<br>～外国籍インターンシップについて～](https://www.careerlinkfactory.co.jp/seminar/foreign-citizenship_intern/) - 突然ですが、新卒や若手採用にお困りではございませんか？ ✓ 日本人材の採用に苦戦している✓ 若い人材を採用した
- [日本人材の採用にお困りではございませんか？外国籍人材の活用方法](https://www.careerlinkfactory.co.jp/seminar/global/) - ✓日本人材の募集を出しても応募がほとんどない ✓社員の残業抑制に夕勤/夜勤の人材が必要 ✓ゆくゆくは社員雇用の
- [＜課題解決＞従業員の残業抑制に！夕勤/夜勤の時間帯におすすめの人材とは？](https://www.careerlinkfactory.co.jp/seminar/night-time/) - 突然ですが、以下のような人材不足に関するお悩みはございませんか？ ✓ 夜勤/夕勤の人材がおらず、従業員の残業抑
- [＜課題解決＞フルタイム人材を短納期で集める施策～成功事例や動画もご紹介～](https://www.careerlinkfactory.co.jp/seminar/full-time/) - 突然ですが、人材に関して以下のようなお悩み事はございませんか？ ・夜勤や交代勤務が可能なフルタイム人材が欲しい
- [＜課題解決＞人手が不足している製造業での将来直接雇用も可能な若手人材とは？](https://www.careerlinkfactory.co.jp/seminar/young-talent/) - 以下のようなお悩みをお持ちの企業様は多いのではないでしょうか？ ✓求人を出しても人が集まらない✓将来的に直接雇
- [ミャンマー籍人材50名を活用した<br>大手製造企業の成功事例をご紹介<br>～即日紹介可能な人材も100名以上！～](https://www.careerlinkfactory.co.jp/seminar/solution_01/) - 突然ですが、人材に関して以下のようなお悩み事はございませんか？ ・近隣エリアでは人が集まらない・夜勤や交代勤務
- [毎年の繁忙期に決まった人数が計画的に採用できる！最短3か月からも◎～海外インターンシップの活用～](https://www.careerlinkfactory.co.jp/seminar/internship_01/) - 近年の少子高齢化による労働力人口の減少で、外国籍労働者の採用が活発化しています。弊社も、外国籍スタッフの活用を

## 人材情報

- [姫路エリア](https://www.careerlinkfactory.co.jp/info_staff/himeji/)
- [明石エリア](https://www.careerlinkfactory.co.jp/info_staff/akashi/)
- [外国籍 エンジニア人材（機械設備）](https://www.careerlinkfactory.co.jp/info_staff/engineer/)
- [大阪・製造経験者](https://www.careerlinkfactory.co.jp/info_staff/osaka_mfg/)
- [大阪・食品製造経験者（チームでの活用におすすめ！）](https://www.careerlinkfactory.co.jp/info_staff/osaka_food/)
- [特定技能（飲食料品製造業）](https://www.careerlinkfactory.co.jp/info_staff/specified-skill_food/)
- [特定技能（工業製品製造業）](https://www.careerlinkfactory.co.jp/info_staff/specified-skill_industrial-products/)
- [特定技能（外食業）](https://www.careerlinkfactory.co.jp/info_staff/specified-skill_foodservice/)
- [三宮エリア](https://www.careerlinkfactory.co.jp/info_staff/sannomiya/)
- [京都エリア](https://www.careerlinkfactory.co.jp/info_staff/kyoto/)
- [熊本エリア](https://www.careerlinkfactory.co.jp/info_staff/kumamoto/)
- [福岡エリア](https://www.careerlinkfactory.co.jp/info_staff/fukuoka/)
- [千葉エリア](https://www.careerlinkfactory.co.jp/info_staff/chiba/)
- [大宮エリア](https://www.careerlinkfactory.co.jp/info_staff/omiya/)
- [静岡エリア](https://www.careerlinkfactory.co.jp/info_staff/shizuoka/)
- [外国人人材を紹介日本語コミュニケーションも安心！外国人人材を紹介](https://www.careerlinkfactory.co.jp/info_staff/introduce-foreigner_jlpt/)

## ダウンロード

- [海外インターンシップ制度のご案内](https://www.careerlinkfactory.co.jp/download-file/78/?tmstv=1784639837)
- [キャリアリンクファクトリー株式会社 会社概要](https://www.careerlinkfactory.co.jp/download-file/72/?tmstv=1784639837)
- [特定技能外国人活用　優良人材の確保](https://www.careerlinkfactory.co.jp/download-file/82/?tmstv=1784639837)

## 導入実績の派遣タイプ

- [インターンシップ](https://www.careerlinkfactory.co.jp/solution_type/internship/)
- [チーム派遣](https://www.careerlinkfactory.co.jp/solution_type/team/)
- [ドミトリー派遣](https://www.careerlinkfactory.co.jp/solution_type/dormitory/)
- [特定技能](https://www.careerlinkfactory.co.jp/solution_type/specified-skill/)
- [製造派遣](https://www.careerlinkfactory.co.jp/solution_type/product/)
- [遠方地への大型バス送迎](https://www.careerlinkfactory.co.jp/solution_type/bus-transfer/)

## 派遣ジャーナルのカテゴリ

- [人材派遣](https://www.careerlinkfactory.co.jp/blog_type/dispatch/) - 派遣ジャーナル｜ 人材派遣 ｜工場・製造業・軽作業系の人材派遣会社をお探しならキャリアリンクファクトリー。人材派遣に関連する最新情報やトレンドなどを発信する派遣ジャーナル。人材派遣に関心のある方々に有益な情報を更新しています。
- [外国人雇用](https://www.careerlinkfactory.co.jp/blog_type/foreigner/) - 派遣ジャーナル｜ 外国人雇用 ｜工場・製造業・軽作業系の人材派遣会社をお探しならキャリアリンクファクトリー。人材派遣に関連する最新情報やトレンドなどを発信する派遣ジャーナル。人材派遣に関心のある方々に有益な情報を更新しています。
- [採用改善](https://www.careerlinkfactory.co.jp/blog_type/recruit/) - 派遣ジャーナル｜ 採用改善 ｜工場・製造業・軽作業系の人材派遣会社をお探しならキャリアリンクファクトリー。人材派遣に関連する最新情報やトレンドなどを発信する派遣ジャーナル。人材派遣に関心のある方々に有益な情報を更新しています。
- [改善・向上](https://www.careerlinkfactory.co.jp/blog_type/improvement/) - 派遣ジャーナル｜ 改善・向上 ｜工場・製造業・軽作業系の人材派遣会社をお探しならキャリアリンクファクトリー。人材派遣に関連する最新情報やトレンドなどを発信する派遣ジャーナル。人材派遣に関心のある方々に有益な情報を更新しています。

## 固定ページのカテゴリ

- [採用情報](https://www.careerlinkfactory.co.jp/kotei_cate/recruit/)
- [企業情報](https://www.careerlinkfactory.co.jp/kotei_cate/info/)
- [プライバシーポリシー](https://www.careerlinkfactory.co.jp/kotei_cate/privacy/)
- [サービス](https://www.careerlinkfactory.co.jp/kotei_cate/service/)
- [よくあるご質問](https://www.careerlinkfactory.co.jp/kotei_cate/faq/)
- [お問い合わせ](https://www.careerlinkfactory.co.jp/kotei_cate/inquiry/)
- [個人情報の取扱いについて](https://www.careerlinkfactory.co.jp/kotei_cate/personal-infomation/)

## 資料ダウンロードのカテゴリ

- [その他](https://www.careerlinkfactory.co.jp/download_cate/others/)
- [インターンシップ](https://www.careerlinkfactory.co.jp/download_cate/internship/)
- [チーム派遣](https://www.careerlinkfactory.co.jp/download_cate/team/)
- [ドミトリー派遣](https://www.careerlinkfactory.co.jp/download_cate/dormitory/)
- [特定技能](https://www.careerlinkfactory.co.jp/download_cate/specified-skill/)
- [製造派遣](https://www.careerlinkfactory.co.jp/download_cate/manufacturing/)

## ウェビナーのカテゴリ

- [アーカイブ](https://www.careerlinkfactory.co.jp/seminar_type/archive-seminar-cat/)
- [ピックアップ](https://www.careerlinkfactory.co.jp/seminar_type/seminar-pickup/)

## 人材情報カテゴリー

- [関東](https://www.careerlinkfactory.co.jp/info_staff_type/kanto/)
- [中部](https://www.careerlinkfactory.co.jp/info_staff_type/chubu/)
- [近畿](https://www.careerlinkfactory.co.jp/info_staff_type/kinki/)
- [九州](https://www.careerlinkfactory.co.jp/info_staff_type/kyushu/)
- [全国](https://www.careerlinkfactory.co.jp/info_staff_type/all/)