全国540社への導入・登録者10万人以上。食品製造の現場に即した外国人ユニット支援で、「現場が回る」体制づくりをサポートします。
PROBLEM
外国籍スタッフの
受け入れで
こんな悩みはありませんか？
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即戦力として働ける「経験者」がほしい -
採用しても長く続かず、定着しない -
日本語力が低いから指示やルールが伝わらない
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必要なスキルを持った人材が見つからない
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支援機関任せでは、現場のスピードに追いつかない
採用しても「管理できなければ」戦力化しません。
外国籍スタッフの導入は、
単なる採用活動ではなく「採用×管理×定着」
すべての総合運用が必要です。
これを工場長や現場管理者がすべてを兼務するのは、どの現場でも限界を迎えています。
SOLUTION
キャリアリンクファクトリーが提供する
「採用から定着」までの支援内容
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安定的な人材供給で
スムーズな採用 -
現場でのコミュニケーション
教育フォロー -
勤怠・通訳・生活支援の
すべてを管理 -
長期活躍に向けた
学習・資格取得のフォロー -
他社紹介のスタッフも
フォロー可能 -
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貴社の規模や課題に合わせて、
最適なユニット構成をご提案します。
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管理者1名×外国籍スタッフ6名
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繁忙期・臨時増産時の追加スタッフモデル
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既存の外国籍スタッフ10~20名の“管理一本化”モデル
SCHEME
キャリアリンクファクトリーの
サービスの仕組み
現場の課題に応える
サポート体制を実現
貴社に合わせた即戦力人材を安定的に供給。
キャリアリンクファクトリーは外国籍スタッフをただ紹介するのではなく、
“現場で戦力になる人材”を中心に提供します。
キャリアリンクファクトリーの
特定技能の特徴
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経験者を紹介
製造業、食品工場、清掃、外食業など、現場で必要なスキルをしっかり理解している人材が多数在籍。現場のルールやマナーに慣れており、チームで円滑にコミュニケーションを取りながら効率的に作業を進められます。意欲的に仕事に取り組み、安定した勤務が期待できるのが特徴です。
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当社で育ち、定着する外国人材
日本での生活や就労マナー、コミュニケーションが安定していることに加え、<留学生時代に当社での就業経験を積んでいる>からこそ、仕事の進め方や職場環境への理解が深く、スムーズに適応できています。その結果、高い定着率を実現しています。
なお、2026年1月には新たに200名の特定技能生が合格見込みです。 -
学校提携による事前教育・育成サポート
全国の専門学校と連携し、学生に対して特定技能の学習サポートや育成に加え、社会人として必要なマナー研修も実施しています。研修を通じてしっかり準備を整えたうえで就職サポートも行い、安心して現場へ送り出しています。
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最長５年間！ 長期で活躍できる
通算で最大５年間までの就業が可能な経験者を揃えており、留学生チームからの継続就業の場合は最大７年間まで対応可能です。豊富な実務経験を活かし、長期間にわたり現場の即戦力として安定した活躍が期待できます。
当社の特定技能に限らず、
他社から採用された特定技能の
管理・フォローも対応
外国籍スタッフを受け入れた企業の多くが直面するのが、日々の管理・通訳・生活支援に追われる現場の負担。
キャリアリンクファクトリーでは、外国籍スタッフの「管理・フォローのすべて」を担う専任の管理者が現場に常駐し、
企業と外国籍スタッフの橋渡し役を務めます。
常駐管理者が対応する業務
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1
勤怠・労務
管理 -
2
通訳
コミュニケーション支援 -
3
生活支援
書類対応 -
4
スタッフの教育
定着支援
キャリアリンクファクトリーが
「外国人ユニット供給 × 現場専任管理者」で
採用×管理×定着の限界を根本から解決します！
貴社の規模や課題に合わせて、
最適なユニット構成をご提案します。
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管理者1名×外国籍スタッフ6名
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繁忙期・臨時増産時の追加スタッフモデル
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既存の外国籍スタッフ10~20名の“管理一本化”モデル
ADVANTAGE
選ばれる3つの理由
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“欲しい人数を欲しい時期
に”供給できる現場の人手不足は慢性的・構造的な問題です。「必要な人数が揃わない」ことが最大のボトルネックになります。
キャリアリンクファクトリーには独自の外国人人材プールがあるため、待ち時間ゼロ・大量紹介が可能です。
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現場の稼働経験者を“即戦力”として紹介できる
一般的な紹介会社は「登録者ベース」の紹介が多く、現場に合う人材が必ずしも来る訳ではありません。
キャリアリンクファクトリーは実務経験者、育成してきた就労人材など“現場で活躍できる層だけ”を厳選して供給します。「紹介された人が戦力にならない」という問題を根本から解決できます。
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現場に常駐する管理者が、
勤怠・通訳・生活支援まで“全部”引き受ける外国籍スタッフが増えるほど、勤怠管理・作業指示の通訳・生活支援・トラブル対応など管理職の負担は加速度的に増えていきます。
キャリアリンクファクトリーは専任管理者が現場に常駐し、日々発生する細かな課題・問題・調整をすべて対応します。管理が外れることで工場長や現場責任者が本来のコア業務に集中できる体制をつくれます。
COMPARISON
一般的な支援機関との違い
| 比較項目 | 一般的な 支援機関 |
キャリアリンク ファクトリー |
|---|---|---|
| 現場フォロー | 遠隔対応 | 常駐・毎日のフォロー |
| スタッフの質 | 登録者ベース | 経験者・教育済み人材を厳選 |
| 教育体制 | ほぼなし | 留学生→就労の一気通貫育成 |
| 対応範囲 | 手続き中心 | 現場〜生活支援まで全て |
| 紹介スピード | 時間がかかる | 待ち時間ほぼゼロ |
| 管理 | 限定的 | 勤怠・通訳・生活・教育を丸ごと代行 |
CASE STUDY
導入事例
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Before
繁忙期に人手不足…。
管理職が現場応援に入り、
教育・通訳・生活支援にも追われ、
毎日残業…。
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AFTER
外国人ユニット＋常駐管理者を導入
管理負荷が激減し、現場が安定稼働
- 離職率
改善 - 定着率
向上 - 管理工数
大幅削減
- 離職率
貴社の規模や課題に合わせて、
最適なユニット構成をご提案します。
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管理者1名×外国籍スタッフ6名
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繁忙期・臨時増産時の追加スタッフモデル
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既存の外国籍スタッフ10~20名の“管理一本化”モデル
LINEUP
サポート内容一覧
本来企業が行う部分もキャリアリンクファクトリーが伴走いたします
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勤怠管理
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シフト調整
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通訳・翻訳
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現場
コミュニケーション -
住居・生活支援
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公的手続き
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トラブル対応
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医療サポート
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教育・成長支援
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特定技能
2号支援 -
送迎業務
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他社スタッフの
管理一本化
FLOW
導入の流れ
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STEP1お問い合わせ（資料請求/無料相談）
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STEP2現場課題のヒアリング・受入可否の確認
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STEP3最適な導入モデル・お見積りのご提案
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STEP4スタッフ選定・マッチング
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STEP5管理者の配置・受け入れ準備
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STEP6スタッフの配属・立ち上がりフォロー
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STEP7日々の管理サポート（管理・通訳・生活支援まで）
貴社の規模や課題に合わせて、
最適なユニット構成をご提案します。
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管理者1名×外国籍スタッフ6名
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繁忙期・臨時増産時の追加スタッフモデル
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既存の外国籍スタッフ10~20名の“管理一本化”モデル
FAQ
よくある質問
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A
はい。専任の管理者が現場に常駐し、毎日フォローします。
1日だけの立ち会い、数ヶ月に1回の訪問ではなく、現場に入り込み、勤怠・通訳・生活支援まで日々対応します。
常駐でなければ解決できない課題（誤解・トラブル・教育不足）に、リアルタイムで対応できます。 -
A
可能です。支援機関が複数あっても、キャリアリンクファクトリーが総合管理します。
すでに複数社から紹介された特定技能スタッフがいる企業でも、キャリアリンクファクトリーの管理者が「勤怠」「通訳」「生活支援」「教育」をまとめて担当できます。
現場の負担が大きく減り、トラブルも激減します。 -
A
自動車関係など、特定技能対象外の領域は受け入れ不可です。
製造業、食品工場、清掃、外食業のほか、特定技能で受け入れ可能な分野は多数ありますが、分野ごとにルールが異なります。
詳細はお問い合わせ時に確認いたします。 -
A
内容によって異なるため、個別にお見積りを作成します。
人材の人数、管理者の配置、シフト体系、サポート範囲などによって変動します。
採用コスト・管理工数・離職リスクを考えると総合的な負担は大幅に下がるケースがほとんどです。 -
A
ご希望の人材によって、導入までのスピードが異なります。
人材紹介：内定後、ビザ手続き・渡航準備を含めて約3ヶ月後の配属となります。
管理者：最短で即日〜数日以内にご提案・稼働が可能です。 -
A
はい。夜勤にも対応しています。
夜勤帯で発生する「勤怠」「通訳」「生活支援」「教育」なども管理者が対応可能です。
CONTACT
お問い合わせ
キャリアリンクファクトリー
全国 540 社の実績
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24時間365日受付中
COMPANY
会社概要
会社概要
- 設⽴
- 2017年（平成29年）3⽉1⽇
- 本社所在地
- 兵庫県姫路市豊沢町137番地 姫路センタービル2階
- 資本⾦
- 115,370,000円
- 代表者
- 代表取締役社⻑ 出⼝誠
- 事業内容
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製造系⼈材サービス事業・⾷品加⼯部・製造加⼯部⾨
ビル及びホテル等の清掃業務部⾨ - 主要株主
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キャリアリンク株式会社
東京証券取引所 プライム市場（証券コード6070） - 許可番号
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⼈材派遣許可番号 派 28-300993
職業紹介許可番号 28-ユ-300723
特定技能外国⼈登録⽀援機関許可番号 19登-000974 - 所属団体
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中央労働災害防⽌協会
⼀般社団法⼈ ⽇本惣菜協会
⼀般社団法⼈ ⽇本BPO協会 - 認証機関
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プライバシーマーク取得
「ひょうご・こうべ女性活躍推進企業（ミモザ企業）」取得