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よくあるご質問

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よくあるご質問

FAQ
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サービス全般について

?どうやって人材不足を解決するの?
日本人材から外国人材まで、当社独自のノウハウが活用されています。国内においては登録者10万人以上・毎月1,000名以上の新規加入がある求人サイト「キャリサーチ」の運営、人材をケアするサポート体制、全国規模で寮や送迎バス等も完備するなど様々なケースに対応。
海外からの人材においても、提携大学とのネットワークを始め、SNSを駆使した独自コミュニティの構築、留学生派遣やインターンシップ採用にも対応できる多岐に渡るビザを組み合わせるなど、様々な手法で解決しています。
?契約期間はきまっていますか?
「労働者派遣法」により、派遣社員が同一の派遣先企業、同一の部署で勤務できる最長期間が原則3年と定められています。最短期間は、31日以上となります。
?依頼からどのくらいの日数で紹介してもらえるのでしょうか?
業務内容、就業場所や時間などの条件によって就業開始までの日数は異なりますが、迅速に対応させて頂きます。
?1名あたりの相場はどのくらいですか?
企業様の課題をヒヤリングさせて頂いた上で、各エリアの平均時給相場や他求人内容を調査いたします。その内容から見積書をご提示させて頂いております。
?就業後、なにかサポートやフォローはありますか?
各企業様に営業担当を配置致します。
定期的に職場を巡回し、契約内容と就業実態の相違がないかの確認を行います。
企業ご担当者様やスタッフが抱える就業中の不安や、問題に真摯に対応させて頂きますのでご安心ください。
?生産変動などでスタッフに急な休みを取ってもらうことは可能でしょうか?
派遣先の都合で就業日を変更することはできません。派遣先都合によって休業とする場合は、休業分についてご請求させていただきます。
?外国人はどうやって集めているのですか?
設立当初から外国籍雇用進めてきました。外国籍社員が複数在籍していることから、そのコミュニティや各エリアの日本語学校との連携を強化しています。そのため、就業意欲が高い学生をご紹介が可能となっております。
?外国籍スタッフは時間制限なく働くことができますか?
留学生・家族滞在は28h、その他日本人同様の週5日フルタイム勤務で勤務可能な定住・永住者等の在留資格もあります。
?外国籍スタッフの日本語レベルはどの程度なのでしょうか?
来日したての学生から、日常会話レベル、N2・N1レベルなど、さまざまな方が在籍しております。
外国籍社員により日本語レベルをチェックし、企業様の作業内容や環境に合わせてご提案させて頂きます。

チーム派遣について

?業務委託を想定していましたが、業務の整理ができていません。何か良い方法はありますか?
当社の得意とするチーム派遣は業務委託化を想定したスタートが可能です。正社員を管理者として派遣しますので、習得した業務を元にマニュアルを作成、業務の見える化を行います。派遣契約であるため貴社から指揮命令をして頂くことが可能ですので、業務を整理を行いながら委託へ切り替えます。
?チーム派遣は何名からご相談が可能ですか?
5名以上の業務量が見込まれる場合に、チーム派遣の効果が発揮されやすいです。ご要件を伺い、最適なサービスをご提案させていただきます。
?大型プロジェクトとして、支援をお願いした場合、どれぐらいの期間で派遣開始可能でしょうか?
規模、場所、業務内容によって異なりますので貴社の状況に合ったご提案をさせていただきます。最短10日で20名が可能です。
?業務委託へ切り替えることはできますか?
可能ですが契約内容等の打合せが別途必要となりますので事前にご相談をください。
?チーム派遣はどんな場合に有効ですか?
チーム派遣(ユニット派遣)は、まとめて人数が必要な場合、また定着率を向上し習熟度を上げたい場合などに有効です。
?1チームあたりのスタッフの人数とリーダーの人数を教えてください。
1チームの人数は貴社の必要な規模等でご提案をさせていただきます。リーダーの人数も業務内容等によってご提案いたしますが、スタッフ5名~10名にリーダー1名を配置するのが一般的となっております。

人材派遣/紹介派遣について

?人材派遣の依頼が初めてです。法律など詳しくないので、説明やサポートをお願いできますか?
もちろんです!人材派遣に関する説明やサポートを丁寧に対応いたします。 営業担当までお気軽にご相談ください。
?採用にあたり派遣スタッフの面接はできますか?
派遣法において、派遣先企業は労働者派遣契約の締結に際し、派遣スタッフを選考することを目的とする行為を行ってはならないと定められているため、履歴書の提出を求めたり、面接を行うなどはできません。(紹介予定派遣は除く)
?派遣スタッフの緊急連絡先などは、派遣先にも共有できますか?
個人情報のため、原則お伝えすることはできかねます。
?派遣スタッフの社会保険については、派遣先の負担となりますか?
派遣スタッフの各種保険は当社が負担いたします。
?契約途中で派遣スタッフを社員にすることはできますか?
契約期間の途中で派遣スタッフを直接雇用することはできません。
?人材紹介の紹介手数料について教えてください
35%の紹介手数料を基本とさせていただいております。

製造請負派遣について

?派遣と請負の違いは何ですか?
派遣の場合は、派遣元の雇用する労働者が、派遣先の指揮命令の下で就業します。
請負の場合は、発注者から業務を請け負い、受注者は業務の完遂を目的としています。
就業者への指揮命令はすべて請負元が行うことが条件で、発注者の企業さまが指揮命令をされた場合は偽装請負となります。
?作業工程の一部分だけの請負は可能ですか?
可能です。業務にかかる工数やコストを削減できるプランをご提案します。
お気軽にご相談ください。