インターンシップ
大学在学中に、日本の企業で就業体験を行いながら日本の文化や生活を就職前に経験できる制度です。 将来日本で就職したいと考えている学生が参加するため、意欲的で真面目な学生が多いことも特徴です。 インターンシップに参加した学生を、社員として受け入れることでミスマッチの低減と毎年の安定した採用が可能となります。 もちろん毎年の繁忙期のみの活用も可能です！！
こんなお悩み
ありませんか？
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外国人材の活用をしたいが
実績がない -
技能実習制度、特定技能で
課題を抱えている -
繁忙期においての
人選獲得の苦戦している -
求人を出しても応募がなく、
慢性的に人手不足が続いている
キャリアリンクファクトリー
外国籍インターンシップの特長
当社のインターンシップは提携大学・日本インターンシップ支援協会のサポートのもと最長1年間、作成したカリキュラムに沿って学生を受け入れる仕組みとなります。
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Feature 01
採用ルートの確保
提携している大学から毎年学生が参加するため、採用の選択肢を広げることが可能となります。
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Feature 02
インターン
→就職で人材確保インターンシップ終了後、直接雇用（特定技能、技術・人文知識・国際業務）にすることで慢性的な人材不足の解消が可能となります。
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Feature 03
受け入れ期間の
選択が可能！！3ヶ月～12ヶ月の中で受入れ期間の選択が可能。 毎年の繁忙期に合わせた採用計画にも柔軟に対応できます。
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Feature 04
真面目で勤勉な学生が
参加してくれる！！学生にとって単位取得の一環となるため、欠勤はなく、途中終了のリスクはありません。
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Feature 05
安心のサポート体制！
現地採用活動～滞在中のサポートまで当社が一括で対応可能サポート。
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01.
在留資格取得・ビザ取得
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02.
カリキュラム作成
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03.
日本語教育・事前教育
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04.
住居（寮）の準備や
管理・生活必需品管理 -
05.
滞在中のサポート・通訳
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現場目線の
ベネフィットを提供
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フルタイム・土日祝などの
制限なし職場実習として就業するため、カリキュラムは企業カレンダーに沿って作成できます。
また大学生を中心とした、将来日本での就業を希望する若者たちです。 -
社会貢献の一助
教育時間削減！毎年、同じ時期にインターンシップとして受け入れることができ、年度計画での人材採用モデル化、将来の安定した人材の採用が可能となります。
インターンシップ生採用は小さな社会貢献になります。
2分でわかる!!
「インターン採用」早わかり動画
2分でわかる!!
「インターン採用」
早わかり動画
実際のインターン生たちが日本語で話すインタビューや
導入までのフローを動画でご覧いただけます!
導入事例
- 業界・業種
- お菓子等の食品製造メーカー
- 部門・職種
- 原材料の充填、焼き工程、包装、検品
- 従業員数
- 300名以上
毎年の繁忙期は10月から始まり、12月年末まで継続される。日本人材だけではなかなか必要人数をそろえることができず外国人材に頼ってきたが、言葉の問題に加え、退職や欠勤も発生し安定した雇用対策が必要であった。
海外インターンシップ（ベトナム大学との提携）を導入し、毎年忙しくなる製造工程を体験してもらうこと、またその経験から将来も日本で継続して働きたいという学生と面談し、数名を社員化することに成功した。今後も新しく入国してくる外国人材に対し、リーダーとしてバックアップしてくれること、計画的に人材採用計画が立案できるようになった。
導入までの流れ
- 4~5ヶ月
- 3〜12ヶ月
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打合せ
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採用手続き
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インターンシップ期間
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- 受け入れについての確認
- 経営者・人事担当者へ現場のヒアリング
- 募集資料・カリキュラムの作成
- 受け入れ人材の募集開始
- 申請書類の準備
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- 説明会、参加者の人選
- オンライン面接
- 書類作成
- 在留資格審査（申請〜取得）
※出入国管理庁の審査期間により入国日は変動します。申請＝100％取得ではありません。
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- 3ヶ月～12ヶ月の中で
受入れ期間の選択が可能です。 - 受け入れ時期まで時間がある場合は受け入れ準備期間を設け、インターンシップ生の日本語教育・工場ルール説明等を行います。
- 3ヶ月～12ヶ月の中で