安定した人員確保により、製造ラインの稼働が安定

製造現場における人員不足と採用課題

製造ラインの人員が慢性的に不足しており、繁忙期・閑散期に合わせた柔軟な人員調整にも苦慮されていた。日本人採用では応募が集まらず、採用コストや担当者様の工数が増加している状況であった。

外国人材の活用も検討されていたものの、在留資格や受け入れ手続きなど制度面への知識不足から、導入に踏み切れずにいた。また、採用後の定着率についても不安を抱えられていた。

特定技能人材を活用した採用支援体制のご提案

まず、急ぎの人員ニーズに対応するため、まとまった人数にも対応可能な短期間・高品質な人材手配をご提案。あわせて、特定技能人材を中心とした即戦力人材を安定的にご紹介できる体制を整備した。

採用活動から配属後まで、面接の日程調整・各種書類手続き・入社前フォローを含めた一括サポートを実施することで、担当者様の工数削減を実現。人材選定においては、スキルだけでなく人柄や食品製造経験の有無など、現場環境に適した人材をご提案した。

さらに、採用後も入社後フォローや生活支援、定期的な状況確認を継続的に実施し、長期的な就業継続を見据えた定着支援を行った。

安定した人材確保による現場運営の改善

安定した人員確保により製造ラインの稼働が安定し、繁忙期や増産時にも柔軟な人員増強を実現。新規ライン立ち上げ時においても、短期間で必要人数を確保できる体制につながった。

また、募集・面接・各種管理業務を一括して支援することで、担当者様の負担軽減および採用コスト削減にも貢献。外国人材の戦力化が進んだことで生産性も向上し、長期就業者の増加とともに定着率改善にもつながっている。

現場からは、「教育・指示がスムーズになり作業効率が向上した」「任せられる人材が増えた」「現場が安定して回るようになった」といった声もいただいており、人材面での安心感が現場全体の安定化につながっている。